《TRIGGER董事谈动画人才荒》找上100人只有1人可以接工作缺乏征才资讯吸引不到年轻人?

资讯杂谈4个月前发布 thec
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《TRIGGER董事谈动画人才荒》找上100人只有1人可以接工作缺乏征才资讯吸引不到年轻人?

昨天宅宅新闻跟大家介绍了,日本动画公司「TRIGGER」的董事舛本和也接受媒体专访,聊起日本动画业界过度倚赖中国,导致在新冠肺炎疫情期间吃尽苦头的情况。在那篇访谈当中,舛本和也认为积极培养国内人才,才是根本解决之道。然而培养人才说起来容易,做起来难。事实上日本动画业界已经闹起了严重的人才荒,据说要询问100个人,才终于有1个人愿意接下动画师工作!以下就跟着宅宅新闻一起来看看,这波人才危机有多么严重吧……

TRIGGER」董事舛本和也接受视讯访问

《TRIGGER董事谈动画人才荒》找上100人只有1人可以接工作缺乏征才资讯吸引不到年轻人?

日本知名动画公司「TRIGGER」的董事舛本和也,最近接受了媒体视讯专访,深入探讨了日本动画界面临的许多问题。

访谈分成两个部分,前半段主要聚焦在动画公司过度仰赖中国,导致严重暴露在风险之下的问题。而这次要跟大家介绍的后半段,则是聚焦在如何培养人才、募集人才,进而解决这种风险……

先看这一篇:

如同舛本和也在上一篇访谈所说,培养日本国内人才,是让日本动画业界不需要继续仰赖外包给国外公司的根本之道。问题是现在日本国内的人才荒已经非常严重了,更不用说还要培养下一代的人才啊……

记者:「话说回来,动画业界改善了管理时程的方法之后,制作进行的工作有没有产生变化呢?因为原本制作时程都是有制作进行在负责管理,如今大家都可以看到『共享』的资讯之后,制作进行也不得不改变工作方式了吧。另外就如同上一篇访谈所说,有时候即便制作进行很努力想要遵守时程,还是会发生『不可预期的状况』,他们该如何应对这两个问题呢?」

舛本:「关于这一点,首先我要说,像是2022年年底那种状态,真的只能投降了。制作进行能做的,就是把情况报告给上司而已。」

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记者:「借用《SHIROBAKO》的台词来说,就是『无计可施』了吧。」

舛本:「没错。即便制作进行非常负责任,那种情况真的是无可奈何。至于职责的变化……动画制作毕竟是需要众人合力打造素材,才能够完成的工作,因此无论如何都会出现延迟的情况。所以就管理和督促的角度来说,其实并没有改变喔。」

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记者:「一旦有人拖延了,就需要督促他说『快一点』。还得设想最糟糕的情况,看看能够换谁来顶替。制作进行就需要负责决定这些事项吧。」

舛本:「没错。不过除了决定这些事情之外,还有另一个重要的职责。最近这一两年,动画业界的陷入了严重的人才荒。看网络上就知道,经常有人在说『找不到动画师』。具体来说,大概是要联络100个人,才终于有1个人可以接下工作的情况。光是要跟100个人联络,对于制作进行来说,就已经是相当庞大的工作量了。」

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关于人才荒的原因,舛本和也认为动画公司没有积极宣传,譬如没有在人力银行网站刊登职缺,导致年轻人根本不知道那些动画公司有在征人,每个职缺又需要做什么,有很大的关系。

所以近年才有像是「W@KU WORK」这种动画公司联合征才的活动,增加新鲜人认识动画业界的机会。希望可以让加入动画业界,成为新鲜人的求职选项之一……

动画公司联合征才活动「W@KU WORK」会举办说明会,让新鲜人认识动画公司的工作内容

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舛本:「敝公司每年都会参加这个活动。当我们实际跟学生互动过后,愿意应征敝公司的比例真的变多了。活动当中还有提问环节,我们会提供像是『用这种思维工作也不错吧?』之类的建议和选项。我认为不论是对我或是对于TRIGGER来说,这都是一个相当有益的活动。」

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记者:「最近的求职活动,大多是上人力银行网站搜寻,再决定要投哪间公司的履历……但是动画业界或电玩业界,好像就没有这种风气耶。」

舛本:「对啊。」

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记者:「我也曾经跟大学生说,如果上人力银行网站找不到,就直接去动画公司的网站看看,有没有举办征才活动或是开放职缺。但很多人还是不知道有这种方法。当然我也知道,要在人力银行网站刊登职缺,需要花上不少的钱。然而人力银行终究有很多新鲜人会看,动画业界却没有试着运用这个管道,又或者该说没有妥善运用。这次聊到动画业界闹起人才荒,想要广纳人才的话题,我相信大部分的学生对于这个问题本身并不会特别感兴趣。会想要加入动画业界的最大原因,还是因为『喜欢动画』吧。」

舛本:「是这样没错。超过9成应征者都是喜欢动画才会来,这件事从以前到现在都没有改变。」

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记者:「我听说如果动画公司要征求作画人员,通常都会直接发征才通知给职业学校。问问讲师『有没有可以胜任的学生?』至于制作进行的职缺,好像就……」

舛本:「其实去看各大动画公司的官方网站,都会刊登职缺才对喔。反过来说,除了官方网站以外,的确都找不到动画公司开缺的资讯了。」

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记者:「制作进行很缺人的时候,我有看过『急募』的征才信息。只是这种征才方式只有大型动画公司才有办法,中小型动画公司根本没有余力培养人才,都会写『募集有经验的人』呢。如同舛本先生所说,在这种人手的情况,如果可以多让学生们知道『动画业界各方面都很缺人手,官方网站都有在征才』就好了。」

舛本:「真的是这样。」

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记者:「『W@KU WORK』的盛况,或许也体现了这样的背景吧。要在动画公司和以学生为主的求职者之间搭起桥梁,您觉得还欠缺什么条件呢?」

舛本:「最糟糕的还是没有汇集动画公司征才信息的地方,让大家没办法接触动画公司吧。如果有『动画相关的职缺看这里就好了!』的网站,相信动画职缺的知名度也会有所提升才是。」

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(@д@)将来动画业界有可能彻底解决这些复杂的问题吗……

转自:卡卡洛普 作者“鲷鱼”

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